نمایش دادن همه 3 نتیجه

فایل اکسل ارزیابی کانال‌های استخدامی

کانال‌های استخدامی در اصل راه‌های ارتباطی شرکت علی‌الخصوص واحد منابع انسانی شرکت با کارجویان و متخصصان مختلف است. این کانال‌های استخدامی شامل سایت‌های آنلاین کاریابی؛ روزنامه‌های رسمی؛ برنامه‌های کاریابی مانند دیوار و شبکه‌های کاری مانند لینکدین است.

 هر کدام از این کانال‌های استخدامی برای جذب نیرو در دسته‌های مختلف شغلی کاربردی است. اما شناسایی بهترین کانال استخدامی برای هر دسته شغلی بدون ارزیابی کانال‌های استخدامی امکان‌پذیر نمی‌باشد. ارزیابی هر کانال استخدامی با استفاده از شاخص‌های کمی مانند تعداد رزومه‌های دریافتی از هر کانال نسبت به هزینه‌های استفاده از این کانال امکان‌پذیر است.

هدف این اکسل ارائه‌راه کاری مناسب برای انتخاب بهترین کانال استخدامی متناسب با مشاغل مجموعه و تیم کاری است. این اکسل راهنمای واحد منابع انسانی برای اخذ تصمیمات آتی به منظور انتخاب بهترین کانال استخدامی متناسب با گروه‌های شغلی موجود در مجموعه است.

فایل اکسل برنامه‌ریزی منابع انسانی

برنامه‌ریزی برای انجام امور کاری مرتبط و رسیدن به اهداف سازمانی آتی تعریف شده بدون توجه به منابع مورد نیاز امکان‌پذیر نمی‌باشد. از جمله منابع مورد نیاز برای رسیدن به اهداف سازمانی منابع انسانی متخصص و کارا است. بدون توجه به تخصص‌ها و مهارت‌های مورد نیاز سازمان و تدوین برنامه‌های جذب و آموزش رسیدن به اهداف و حد سود مورد نظر میسر نیست. راه‌کارهای مختلفی برای تعیین تعداد نیروی متخصص در سطوح مختلف وجود دارد. به‌طور سنتی سرپرستان واحدهای کاری با مشاهده افزایش میزان کار یا مشتری نیاز به جذب و استخدام نیروی جدید را حس کرده که با درخواست از مدیرعامل یا مدیر منابع انسانی اقدام به جذب و استخدام می‌کنند. اما این راه‌کار که بسیاری از سازمان‌ها و مجموعه‌های کوچک از آن استفاده می‌کنند راه‌کاری منفعلانه است که باعث می‌شود مدت زمانی که واحد مربوطه اعلام نیاز کرده تا زمانی که نیروی جدید به واحد می‌پیوند هزینه‌های مشهود و نامشهودی بر مجموعه وارد شود. این هزینه‌ها شامل افت کیفیت محصولات و خدمات است که باعث نارضایتی مشتریان کنونی مجموعه شده که به صورت مشهود سود مجموعه را کاهش داده و باعث از دست دادن مشتریان بالقوه می‌شود که نامشهود و غیرقابل محاسبه است. اما راه‌کار مناسب برای استخدام نیروی متخصص و مورد نیاز مجموعه در زمان مشخص استفاده از ابزارهای برنامه‌ریزی منابع انسانی است. تیم ورسک با ارائه فایل اکسل برنامه‌ریزی منابع انسانی امکان تعیین نیازهای استخدامی مجموعه متناسب با اهداف تعریف شده را فراهم کرده است. خروجی این فایل قابل استفاده برای برنامه‌ریزی جذب و استخدام نیروهای جدید و یا آموزش کارکنان مجموعه  به منظور رسیدن به اهداف بلندمدت؛ میان‌مدت و کوتاه مدت است.

فایل اکسل مدیریت رزومه ها

پیگری رزومه‌های دریافتی و تماس سریع و به موقع با کارجویان از جلمه پیش‌نیازهای انجام استخدام نیروی کار متخصص است. در بسیاری از مواقع با عدم پیگیری به موقع نیروهای متخصص توسط سازمان‌ها و مجموعه‌های دیگر استخدام شده‌اند که باعث محدودیت در جذب و استخدام می‌شود. پیگیری به موقع بدون استفاده از ابزارهای کمکی امکان پذیر نیست. از جمله ابزارهای کمکی برای افزایش بازدهی فرآیند جذب و استخدام سیستم‌های تحت عناوین سیستم‌های مدیریت رزومه (ATS) است.

مدیریت رزومه‌های دریافتی کارجویان از جمله وظایف مهم و وقت‌گیر کارشناسان جذب‌واستخدام یا مدیران و سرپرستان درگیر در فرآیند استخدام نیروهای جدید است. ایجاد بانک رزومه و  ذخیره رزومه‌ها در آن بدون کدگذاری و پیگری تماس‌ها با کارجویان امکان‌پذیر نیست. شرکت‌های بسیاری در سراسر دنیا اقدام به ارائه خدمات و سیستم‌های یکپارچه مدیریت رزومه کرده‌اند. همچنین شرکت‌های جدیدی در داخل ایران نیز اقدام به ارائه اینچنین خدماتی کرده‌اند. بدون قضاوت کیفیت خدمات این شرکت‌ها مبالغ استفاده از سیستم‌های مدیریت رزومه برای شرکت‌های کوچک و مجموعه‌های استارت‌آپی با توجه به محدودیت بودجه‌اشان جز هزینه‌های غیرضروری است.

تیم ورسک در راستای کمک به پیشرفت مجموعه‌ها کوچک و استارت‌آپی اقدام به ارائه فایل اکسل مدیریت رزومه کارجویان کرده است. استفاده از این فایل مجموعه را قادر می‌سازد که رزومه‌های دریافتی را کدگذاری کرده و در بانک رزومه‌های خود ثبت کرده و اقدامات صورت گرفته در رابطه با رزومه را ذخیره کرده تا بتواند تصمیم‌های استخدامی بهینه‌ و به موقعی بگیرد.