خانه

آزمون‌های روانشناسی به طور گسترده برای گزینش، استعدادیابی و آموزش کارکنان استفاده می‌شود.آزمون‌، ابزاری استاندارد برای گردآوری اطلاعات معتبر و پایا درباره‌ی افراد است. تیم فرصکا در راستای استفاده از راه‌کارهای علمی‌ مبتنی بر فناوری برای استفاده از آزمون‌های روانشناسی در محیط‌های کاری به دنبال ارائه آزمون‌های معتبر و علمی است.

پرسشنامه‌های روانشناسی ابزاری کمکی است که، به طور گسترده در گزینش، استعدادیابی و آموزش کارکنان استفاده می‌شود. پرسشنامه ابزاری استاندارد براساس خود گزارش‌دهی افراد برای گردآوری اطلاعات معتبر و پایا درباره‌ی آنان یا دیگران است. تیم فرصکا در راستای استفاده از راه‌کارهای علمی‌ مبتنی بر فناوری برای استفاده از پرسشنامه‌های روانشناسی در محیط‌های کاری به دنبال ارائه پرسشنامه‌های معتبر و علمی است.

بازی از جمله ابداعات بشر نه تنها برای سرگرمی بلکه برای آموزش نسل‌های بعدی بوده است. تیم فرصکا به دنبال ایجاد محیط کاری فعال و پویا اقدام به ارائه فعالیت‌هایی در قالب‌نام بازی کرده است. این بازی‌ها یاری‌گر مدیران برای ارتقا مهارت‌ها و شایستگی کارکنان‌ است.

سنجش شایستگی با استفاده از واقعیت مجازی
در جهان رقابتی امروزی که شرکت‌ها و سازمان‌ها به دنبال بازسازی نیروی انسانی خود برای دست یافتن به مزایای رقابتی و بقا هستند رویکرد مدیریت منابع انسانی بر مبنای شایستگی رواج یافته است. متخصصان منابع انسانی با اتخاذ این رویکرد، فرآیندهای منابع انسانی را بر مبنای مدل شایستگی طراحی یا بازطراحی می‌کنند. یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی شایسته‌ محور، گزینش افراد شایسته است. در طی این فرآیند متخصصان منابع انسانی با استفاده از ابزارهای معتبر افراد شایسته را شناسایی کرده و آنان را برای استخدام یا ترفیع یا آموزش برای آینده انتخاب می‌کنند..
واقعیت مجازی با قرار دادن افراد در موقعیت‌ باعث ایجاد سلسله مراتب واکنش‌های روانی در حافظه و هیجان فرد می‌شود. این واکنش‌ها باعث گزارش دقیق‌تر رفتار فرد در هنگام سئوال کردن از او و شناسایی دقیق‌تر سطح شایستگی فرد می‌شود. تیم فرصکا با توسعه سناریوهای واقعیت مجازی برای سنجش شایستگی‌های عمومی که میان شغل‌های مختلف در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف مشابه و تقریبا یکسان هستند فرصت استفاده از فناوری برای سنجش دقیق‌تر و عادلانه‌تر شایستگی افراد را فراهم می‌کند.
بسته واقعیت مجازی شامل فایل ویدئویی سه بعدی که همان سناریو مجازی است و فایل پی‌دی‌اف دستورالعمل استفاده از سناریو است. در دستورالعمل هر سناریو ابتدا شایستگی قابل سنجش از طریق سناریو تعریف شده است. سپس نحوه استفاده از سناریو شامل سئوالات و توجیه افراد آورده شده است.
بسته واقعیت مجازی فرصکا تا کنون شامل سه شایستگی‌ عمومی مدیریت استرس، ارتباطات و حل مسئله می‌باشد